李某于2025年4月11日入职A公司工作，岗位为销售员，前三个月薪资固定，第四个月起满足一定销售业绩，计算新的底薪和相应提成。劳动合同期限自2025年4月11日至2026年4月10日。2025年9月，李某辞职，并以A公司拖欠工资导致其被迫解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的工资、提成、车辆补贴以及劳动合同解除的经济补偿等数万元。

劳动争议案件非常注重对证据的考察，由于立法认为劳动者常常处于弱势地位，在一些事实的举证责任分配上，会转换为用人单位的举证责任，所以在劳动仲裁、诉讼中，用人单位必须收集与案件相关的重要证据，并向法庭清晰、着重的说明才能还原案件事实，维护自身权益。

A公司委托我们律师团队后，我们立刻帮助A公司收集、固定关键证据，在本案劳动仲裁庭审时，将双方关于薪资、提成、补贴等相关的证据向仲裁庭释明，并根据法律规定积极论证了A公司不构成需要支付解除劳动合同经济补偿的情形，及时维护了用人单位的合法权益。

正标律师团队严格执行国家、行业标准，规范管理，坚持法律至上、委托人利益至上，以专业的水准和良好的技能为社会各界提供满意的法律服务。